Proč zaměstnat lidi se zdravotním postižením

Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením je v České republice podporováno různými finančními příspěvky.

Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením může také pomoci firmám splnit kvóty pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tyto kvóty jsou stanoveny pro firmy s více než 25 zaměstnanci a jejich nesplnění může být sankcionováno.

Kromě toho, zaměstnávání lidí se zdravotním postižením může pomoci zlepšit firemní image a zvýšit spokojenost ostatních zaměstnanců. Podle průzkumu společnosti LMC bylo 70 % respondentů ochotno pracovat s lidmi se zdravotním postižením a 60 % respondentů bylo přesvědčeno o tom, že by tito lidé dokázali plnit své pracovní úkoly stejně jako ostatní zaměstnanci 3.

Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením může být výhodné pro všechny zúčastněné strany. Zaměstnavatelé mohou získat cenné pracovníky, kteří přinášejí do firem rozmanitost a inovativnost. Osoby se zdravotním postižením mohou najít uplatnění a pocit uznání za svou práci. A ostatní zaměstnanci mohou být spokojeni s tím, že pracují v prostředí, které je otevřené a inkluzivní.